Wir definieren gemeinsam mit Ihnen den Rahmen der Zusammenarbeit. Dies beinhaltet zu Beginn die Zielsetzung und die Risiken des Veränderungsprozesses, aber natürlich auch die Kernanforderungen zu Zeitrahmen, Qualität und Kosten des Auftrages. Mit der Frage nach der bestmöglichen Lösung für das Veränderungsziel wird der Prozess gestartet. Zunächst wird das Zukunftsbild festgelegt. Es bildet den Anforderungsrahmen für das anschließende Projektdesign.

future|works ist lösungsfokussiertes Veränderungsmanagement. Mit dem lösungsfokussierten Ansatz werden nur die positiven Aspekte aus der Vergangenheit in der Gestaltung eines Zukunftsbildes berücksichtigt. So sind Ursachen vergangener Probleme keine Hindernisse mehr, die das Handeln und Denken von Menschen begrenzen.

Bei größeren organisatorischen Veränderungsprozessen simulieren wir mit Ihnen zunächst Ihr Zukunftsbild. Nach der Simulation reflektieren Sie das definierte Ziel und die Risiken, passen das Zielbild ggf. an und lernen aus diesen Erfahrungen. Die eingesetzte Action Learning Methode ist ein fester Bestandteil des folgenden Veränderungsmanagements. Das Zielbild bleibt jederzeit flexibel und anpassungsfähig. Sie definieren die notwendigen Maßnahmen für das Setup des Veränderungsprojektes und starten in die Umsetzung. Es wird eine neue Situation für die Organisation und ihre Menschen geschaffen die dafür sorgt, dass die Umsetzung im Unternehmen sofort passiert.

Im Veränderungsmanagement unterstützen und begleiten wir Sie in der Steuerung und Umsetzung der definierten Maßnahmen. Als Prozessbegleiter reflektieren wir die Projektentwicklung kontinuierlich und stimmen mit Ihnen geeignete Interventions- und Kommunikationsinstrumente ab, die Sie selbst anwenden werden. Wir forcieren als neutrale Moderatoren und Coaches den individuellen und teambezogenen Lernprozess, damit die Nachhaltigkeit und Akzeptanz des definierten Zielbildes sichergestellt wird.